É nas Pessoas que reside grande parte do conhecimento organizacional e são elas que podem potenciar a criação de valor dentro das empresas.

Neste sentido, entende-se que o tratamento das múltiplas questões que afetam a gestão do pessoal, devem merecer uma atenção especial por parte dos gestores e decisores.

No âmbito da prestação de serviços de Recursos Humanos, destaca-se os seguintes:

   - Processamento mensal de remunerações;

• Preenchimento e emissão de recibos;
• Emissão de ficheiro para transferência bancária de ordenados;
• Emissão de listagem para seguradora;
• Mapas estatisticos;
• Mapas de Gestão e contabilisticos;
• Inquéritos do INE.

   - Administração Central

• Emissão e apresentação de mapas de remuneração e as guias para a Segurança Social;
• Emissão de mapas e guias de pagamento de retenções;
• Mapas para Inspecção Geral de Trabalho;
• Mapas para outras instituições;
• Cartas / Declaração de rendimentos.

   - Segurança Social

• Inscrições obrigatórias;
• Pedido de certidões;
• Requerimentos;
• Cessação de trabalhadores.

   - ACT - Autoridade Condições Trabalho

• Cadastro Pessoal - Fichas actualizadas;
• Horários de Trabalho;
• Registos e comunicação de trabalho suplementar, faltas, férias, etc.;
• Quadro de Pessoal;
• Balanço Social.

   - Contratos de Trabalho

• Contratos de trabalho e respectivas declarações aplicáveis;
• Mapas de Gestão de contratos a termo;
• Gestão de carreiras profissionais;
• Níveis Remuneratórios - Retribuições Mínimas.